如何顺利完成股权回购?创业公司建立「退出机制」的三个关键步骤

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(图片来源:摄图网)

本文转载自微信公众号:易参(ID:YC-Inssent),作者:吴世杰

股权激励是有有另另一两个系统性工作,往往前要这一机制来保证方案的落地实施,持续稳定地保持激励效果。

这里的“机制”,主要指的是公司将股权授予激励对象后,外理离职员工所持股权的「退出机制」。

毕竟,公司要激励的一定会自家员工,员工离职后就失去了激励的意义。

事实上,退出机制的设置,直接关系到股权激励的稳定性,以及诸多法律风险的防范问题。

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▌为哪些要设置“退出机制”?

退出机制是股权激励制度的保障性法律法律办法,不可能 那末退出机制,大伙 也能预见以下几种情况表:

1.员工拿到激励股权后就坐享其成,消极怠工;

2.拿到股权的员工离职时带走股权,公司的期权池那末少,愿因在职员工给离职员工“打工”的情况表;

3.员工离职时公司要求回购股权,但不可能 以前那末约定好回购价格等条款,愿因双方产生争议。

其我觉得现实中,狗血的事情远不止这一种生活,而无论哪种,一定会对公司造成严重的影响。

什么都有,在股权激励方案中提前设置好“退出机制”,是一种生活有效保障。

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▌怎样才能设置“退出机制”?

首先,大伙 前要选折 股权回购哪些情况表。

1.非过错离职。比如员工主动辞职、劳动合同到期了双方一定会想续约、丧失劳动能力等情况表。

通常来说,非过错离职对公司造成的损失较小,股权回购的外理法律法律办法也较为温和,比如按照公司目前的价值进行回购。

2.过错离职。比如员工不可能 考核不达标、违反竞业限制协议、保密协议而被辞退等情况表。

通常来说,过错离职会愿因严重后果,股权回购的外理法律法律办法更为严苛,比如无偿取回不可能 直接取回等。

当然,一定会公司不区分过错和非过错,假如有一天员工离职就都按照统一的法律法律办法进行回购。

其次,大伙 再来设置退出机制。

市面上,常见的退出机制是股权回购,期权模式下还包括停止授予、取回期权、终止行权等。

实践中,公司也能根据不同情况表,采用不同法律法律办法外理离职员工持有的股权:

1.无偿取回或原价回购。

此种情况表主要适用于员工 过错离职 的情况表。

举例来说,公司以期权的法律法律办法实施股权激励,员工也能顺利行权还不选折 ,即股权并未真正意义上归属于员工。

一旦员工离职,不可能 以前约定了无偿取回,对于那末行权的每种,公司是也能直接取回的;对于不可能 行权每种,一般按照原价回购。

后来 ,这一对公司的风险最低、操作最为简便的法律法律办法要慎用,后来 会给员工一种生活“空头支票”的感觉。

什么都有,应该严格规定过错回购的条件,一定是不可能 员工犯了很严重的错误,比如泄露公司机密、行贿受贿等等。

2.溢价回购。

此种情况表主要适用于员工 非过错离职 的情况表。

累似 ,员工主动辞职不可能 劳动合同期满终止,已行权的股权继续有效,由公司股东按照约定的价格回购,尚未行权的每种直接取回。

这一法律法律办法被广泛运用于退出机制中,不可能 员工在规定的时间完成了行权条件,股权是应该归属于员工的,这是对员工历史贡献的肯定。

这时,公司应该按照约定的定价基础回购员工的股权,比如上一轮估值不可能 上一年净资产,通常会比行权价格高,即溢价回购。

3.员工转让股权。

除了以上一种生活情况表,员工也也能把持有的激励股权转让给他人,以实现退出。

前要注意的是,股权自由流转愿因公司的股东将所处变化,对公司的“人合性”产生一定冲击。

后来 ,不可能 允许员工也能自由交易激励股权,那就前要限定员工转让股权的条件。

这一情况表,也能参考科创板的相关规定,比如只能内部人员转给激励计划中的员工,不可能 锁定 1~3 年后也能自由转让。

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▌设置退出机制哪些注意要点?

1.退出机制应当经股权激励对象确认并签字同意。

正如未提前大选的法律对任何人一定会所处效力一样,未经激励对象确认的退出机制也那末法律效力。

什么都有,在股权激励制度、授予协议等文件中,应该由激励对象进行提前大选确认,退出机制才算生效。

2.明确员工退出股权的条件。

明确员工退出股权的条件,是退出机制的前提,公司也能从以下2个方面进行具体约定:

1)先行告知义务。员工退出股权应当提前一段时间告知公司,给公司一定时间进行准备;

2)明确可操作的时间节点。比如什么时间接受回购申请、什么时间支付股权转让款等;

3)明确股权的受让主体。股权的受让主体关乎到公司的“人合性”,会直接影响公司决策,后来 要将不适合的人排除在受让主体之外;

4)明确股权回购价格。价格是任何一笔交易的核心。回购价格的设定应本着公平合理的基本原则,根据公司的发展预期进行约定,做到因时制宜;

5)违约责任。任何一方违反约定不配合回购,前要支付违约金并积极配合公司回购,外理双方诉诸法院,造成人力财力的损失。

在上一篇文章中,大伙 介绍了股权回购的规定,参考:关于股权回购,你不可能 会忽视的五个细节问题

后来 ,哪些规定主要适用于股份责任公司和上市公司。对于非上市公司,规定比较灵活,在方案设计上一定会更多的空间。

后来 ,不可能 公司以前规定了完善的退出机制,假如有一天相关文件程序运行合法且内容不违反法律规定,我觉得就不可能 成功了一半。

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